天古20周年，致敬奋斗者｜严于律己，严于律人--天古装饰常务副总经理季长虎先生！
本期人物：季长虎
重庆家装历经20年的发展，涤荡出一家家优秀的家装公司，而在这些优秀的家装公司中，天古装饰可谓是行业的翘楚。2000年，天古呱呱坠地，历经20年的市场变迁，见证并参与了重庆家装行业的发展历程，在此过程中，天古涌现出了一个个优秀的管理者，他们在各自的岗位上兢兢业业、不断成长，是他们与天古共奋进、同努力，让天古这只鸿鹄越飞越高。天古感谢他们，犹如鸿鹄羽翼一般助力天古能起地腾飞，他们感恩天古，给自己提供了强大的平台，在天古向上飞跃之时，自己也能乘翅翱翔。在天古20周年之际，他们将与天古一道，在自己的岗位上继续发光发热，一起与天古朝着更高的天空飞翔。
因为严格，让自己及团队得到成长
科班出身的季长虎，先后就职过几家装饰公司，但最后被天古所吸引，并扎根于此。据他介绍，天古公司是一个很严谨的公司，公司管理制度、公司全体员工的办事风格等，上行下效，就形成了一个做事严谨、严密的公司，在这样的公司就职，也力推自己往更高的方向看齐、往更高的标准迈近。对于季长虎本人而言，他也是一个做事严密、做人严谨的性格，同事们对他的评价是：很难打交道、性格孤僻。纵然如此，他依然能得到同事们的喜爱，因为他的“很难打交道”，让同事们在与季长虎对接工作或合作项目的时候，会时刻提醒自己把事情做得更好，用更高的标准要求自己，久而久之，自己的工作能力等各方面也得到了很大的提升。
季长虎说，自己做技术出身，对事情的严谨性把控得会更加紧一些，于室内设计这个行业来说，更是不能有半点马虎，所以对于他来说，对待事情的标准只有一把对与错的尺子，以此来丈量大家的工作，一旦员工有人犯错，绝对不会出现所谓的“万事可商量”、“缓冲地带”。在季长虎看来，只有严于律人，才能让团队得到真正的提升、才能真正帮助他们成长起来，如果犯了错，一旦开了“可商量”的口子，无异于给整个团队的每一员在工作中留下了退路，在今后的工作中，他们可能就不会严于律己，甚至还会得过且过，这样的情况，于人于己都相当危险，而作为管理者的季长虎，必须将这种危险扼杀在摇篮里。正是由于天古公司的严于律人，季长虎的严于律己、律人，才铸就了天古的优秀、铸就了天古整个团队的优秀，而这些优秀，正在如春雨般浸透到每一位员工的心里，给他们心灵以文化般的滋养，激励着他们变得更加优秀，从而与天古一起，让效率服务时间，让时间回归至千万家庭，用更好的专业性与高效性服务客户。
勠力同心，共同进退
《墨子·尚同》有云：“勠力同心，以治天下。”这样的历史引证举不胜举，在季长虎看来，虽说治理公司没有治理天下那般宏图大业，可其精髓却是一般。治理一家公司，管理一个团队，任何时候，只有公司上下齐心合力，共同进退，才能将事情办好、将公司管理好。
季长虎告诉我们说：
“之前有一个项目，地址在合川，该项目是一个超大面积的别墅，但是客户所要求的工期只有6个月，这在行内来说，从未开过先河，为了给自己一个挑战，我们接下了该项目，也希望在自己的带领下，团队能创造奇迹。整个过程可谓是‘闲不容发’，加上项目地址又在合川，每一次的来回沟通与项目实地勘察都需要一两个小时的车程。记得那一次在客户处沟通完毕，和客户达成新的沟通方案后，须即刻返程，立马修改方案，头天晚上，大家本就为这个项目马不停蹄的进行研究讨论，没有得到很好的休息，而第二天的来回高速，让团队的每个人都倍感疲惫，对于开车的同事更是如此。我们为了赶时间，可谓快马加鞭往回赶，但我和几个没有开车的同事在车上无意识小憩了一下，留下开车的同事‘孤军奋战’。猛地间，我惊醒了过来，看到车子停在应急车道上，而开车的同事也小睡在那里。那一刻我的内心五味杂陈，为了赶工期，整个团队都很辛苦，而没开车的我们居然留下‘司机’一人在前行，我们却在车内休息，人都有共鸣，当大家都在休息时，剩余的人会受到感染，自然也就无法再专注开车。作为团队管理者的我，在这个时候，难道不是更应该和‘司机’站在一起，陪他聊天，给他鼓励吗？意识到这一点后，我的思想得到了一次升华，所谓和员工‘共同进退’，并非只在大是大非面前，一些微小细节也可以彰显团队的‘勠力同心’。”
员工的优秀，不在于当下能力有多强
很多公司在面试的时候，总是将员工的能力作为重点强调对象。对于季长虎而言，员工当下能力的强与弱，并不能决定该员工今后能否在此岗位上持续成长。一个员工是否优秀，应综合考虑其做事的积极性、思考问题的方式、做事情的能力等方面，能力不会为零，而消极怠工、极端想问题却屡见不鲜，由此可看出，在大部分的时候，能力在衡量员工是否优秀的标准中，不再是那么举足轻重，再加上一个人的能力通过学习、实践等因人而异得到不同程度的提升，那这个时候，做事的积极性、思考问题的方式反而显得至关重要。
在季长虎看来，一名优秀的员工，必须具备超强的执行力，将公司安排的每一项工作做得扎扎实实，甚至超出预想，执行力对于公司来说，非常重要；一名优秀的员工，还应具备超强的责任心，并将此责任心注入进自己所接触的每一件事情中，这对事情的完成起到很大的保障作用；一名优秀的员工，还应把当下的工作当成终生事业来奋斗，只有这样，才能激发自身更多的潜能与力量，于己于公司都百益而无一害；一名优秀的员工，应该具备学习的能力，纵使自己当下的能力不足，但懂得通过学习来提升自己的能力，这比本身拥有能力更加重要。
未来已来，不惧挑战
对于行业的未来，很多人迷茫彷徨，不知未来方向如何，不敢轻易迈开步伐。对于天古而言，每一个明天都是一个全新的未来，做好自己的每一项工作，走好自己的每一步路，何惧未来？季长虎说，在面对不可知的未来，天古之所以沉稳淡定，完全基于天古本身所具备的内源动力——
天古公司自身具有的核心竞争力：在天古，一年一度的“渝派精工”并非只是喊喊口号，而是落到实处的工匠精神，这也不是所谓的营销手段，而是激励天古人不断向上的动力与标杆。
在天古，汇聚了一批室内设计精英，也许他们不是行内标杆，但却是中高端客户所选择的先决；在天古，有一套严密而完善的管理体系，让无数客户在最终敲定合作时吃了一颗定心丸。
天古的不断成长与进步：虽然汇聚天古的设计师都是精英、从业于天古的员工都是人才，可随着时代的变迁、社会的进步，无论是精英还是人才，都会有成为过去的一天。从一开始天古便意识到了这一点，所以对于天古人来说，学习尤为重要，这种学习并非盲目开展，而是规划性的根据每个人所在的岗位性质进行针对性的学习与提升，以满足当代消费者日益提升的严苛要求。
在季长虎看来，虽然追求客户100%的满意相当之困难，但只有以此为目标，才能看到自己身上很难被发现的缺点与不足，才迫使自己以更加严苛的标准为行事准绳，铸就自己脱胎换骨，走向新的高度。
新浪家居专访季长虎
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