【百科】9月最新放假安排，连休20天不是梦！
9月3日全国放假1天，于是网友研究出了堪称史上最强9月假期的放假时间表 ，如果你够任性 ，20多天也是可以的！
9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。
1请假3天，连放12天假！
今年的中秋节同国庆节其实离得很近，只差了9月28、29、30日三天，所以请个三天假，就可以连休12天了！
三天都请了，再多请个三天假又会怎样呢？但前提是你要有一个仁慈的boss,可以批准你请10月8、9、10号三日的假期，那你就可以从9月26日开始休假直到10月11日，共计16日！
如果休息16天假，你还是觉得不够用，那就把年假拿来一起用了吧！凑足20天不是梦啊！真是爽歪歪！
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
注意：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！
小伙伴们注意：这些情况是不能享受当年的年休假的，所以有寒暑假的老师们，你们也是没有年休假的哦~
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。
按规定，其年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
也就是，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假哦！
年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
1.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2.经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作需要，却有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来源：公务员之家微信
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