顾家家居营收增长20.95%，业绩增速广受关注
顾家家居近日实施了分红方案，向全体股东每10股派发现金红利人民币11.70元，拟派发现金红利695,709,111.24元，占2019年度归属于上市公司股东净利润的59.91%，高分红凸显了顾家家居的成长价值，也彰显出公司财务的稳健状况。同时，顾家家居2019年全年业绩及2020年一季度业绩也十分亮眼，引发外界关注。
合理、可持续的分红，一家上市公司博得投资人青睐的重要砝码，也能折射出公司可持续盈利能力和业务增长潜力的折射。回顾顾家家居历次分红派息情况，2016年分红约2.89亿，2017年分红约4.1亿，2018年分红约4.3亿，公司自2016年上市以来始终高度重视投资者回馈，积极实行现金分红政策，已累计发放现金分红超11亿元，每年现金分红金额占当年度的归母净利润的比例均超过40%。顾家家居此前公布的2019年全年业绩及2020年一季度业绩也非常亮眼。公司2019年营业收入110.94亿元，同比增长20.95%，归属于上市公司股东的净利润11.61亿元，同比增长17.37%，居行业前列。2020年一季度，受持续的疫情影响，公司营业收入实现了22.88亿元，同比下滑6.99%，归母净利润3.07亿元，同比增长3.81%。
顾家家居在2020年提出战略升级计划：零售转型、全屋化、国际化。零售转型方面，公司目前已成立区域零售运营中心，实现经营重心下移，提升终端竞争力。同时，加大系统信息化建设、搭建零售分销系统和用户经营系统。全屋化方面，公司提出了“完善顾家生活馆、定制与软体融合店、三级市场大店”三点，推进向全屋一站式购物发展。国际化方面，公司陆续进行全球生产基地、研发中心布局。同时，公司通过搭建海外团队，实现海外市场本土化运作。事实上，公司在战略中提出的向零售转型，也是大部分中国企业痛点，大多企业的零售能力稀缺，因此家居企业如果不前进一步，整个家居行业距离零售将会越来越遥远，想必顾家家居也认识到向零售转型是未来掌握终端消费者的必经之路。
组织上，顾家家居早已实现了职业经理人管理。公司大股东对管理层充分信赖，充分放权，与管理层在战略上协同一致，在管理上分工明确，形成了拥有“顾家”特色的人力资源体系。据悉，顾家家居的高层经理人平均年龄40岁左右，中层经理人平均年龄34岁左右，公司坚持执行的8年青苗计划、坚持分层分级进行人才培养、搭建的高效运营管理体系、多元化的激励机制，不断巩固提升组织能力。
中国家居行业集中度比较低，未来国内家居集中度还有很大的提升空间，家居企业存在大量成长机会，比如集中度提升带来的量的增长、集中度提升后带来规模优势。未来十年是家居行业最好的时代，也是头部品牌领跑的时代。顾家家居作为龙头企业，2019年营业收入刚突破百亿规模，同行业空间相比，未来发展空间值得想象。
顾家家居将多数净利润都回报股东，再叠加业绩的高速增长，算得上一只在保持业绩高速增长的同时积极回报股东的公司了；而顾家的战略及组织的布局逻辑也得到了市场业绩层面的正面印证，这无疑也给了股东和外界更大的信心。
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