夹江三成陶瓷从业者被“过剩”，陷“半工半休”尴尬处境

客厅装修大全 2015-12-11 15:01

来源：陶瓷信息驻四川记者龙财金

由于今年整个陶瓷行业销售形势不好，从而使夹江产区内陶瓷生产线的开工率受影响，最终导致陶瓷从业劳动力大面积失业。截止目前，整个夹江产区内至少有30%左右的陶瓷从业劳动力过剩，而造成陶瓷从业劳动力过剩的最根本原因是企业的生产线开工率太低。

生产线开工率低导致劳动力过剩

众所周知，今年是整个陶瓷行业销售最艰难的一年，无论是佛山的陶瓷企业，还是四川、江西、山东的陶瓷企业都无一幸免受到了冲击。据了解，今年夹江产区内陶瓷生产线开工率最高时也不到80%，而最低时陶瓷生线开工率却跌破了50%。在此期间，大量的陶瓷从业劳动力总是不间断地接到企业停线放假的通知。

据了解，今年夹江产区自开年后瓷砖销售出现过短暂的繁荣期，之后开始进入长久的低迷期，就连每年行业内所期盼的“金九银十”销售旺季亦是如此。对此，产区内陶瓷企业对今年年底乃至明年初的市场形势缺乏信心，因此决定今年提前停窑放假，以缓解当前日益紧张的库存压力。

虽然提前关停生产线对企业来说会有一定的生产损失，但是却能够很好地缓解库存压力。然而，对陶瓷从业劳动力而言企业停窑就意味着失业，因为企业停窑后只有管理层和销售人员不放假，至于基层的普通工人都会放假，最重要的是根据企业与普通工人签订的劳动合同，企业在放假期间并不需要支付工资。

对此，记者在调查中采访了部分基层的陶瓷从业人员，据他们反映，“今年产区大部分企业的开工时间都不超过10个月，生产线总是在开开停停中度过，生意好的时候就开几个月，一旦市场销售不好就停窑放假，这种‘半工半休’的尴尬工作状态基本上是今年产区内所有陶瓷从业人员的真实写照”。

现如今不仅基层普通陶瓷从业人员的工作没有保障，就连管理层也是如此。前不久，产区内某陶瓷企业在职喷墨主管委托记者帮其找下家，当时问他：“你是对当前的工作环境、收入不满意想换一家企业吗？”而他的回答则是：“因为企业自今年8月份停窑后就一直没有恢复过生产，而且通过小道消息得知，企业今年就根本没有打算恢复该条生产线，所以希望能够换一家企业”。

产区陶瓷从业劳动力面临转型

未来陶瓷行业的转型升级，实现机械化和自动化将是大趋势。在大的趋势之下，陶瓷行业必将步入机械化时代，那么陶瓷生产对人力劳动力的依赖度将会大大地降低，届时劳动力过剩等问题将会日益凸显。

目前夹江政府也在积极着手解决产区内面临的陶瓷从业劳动力过剩的问题，就当前产区的发展现状来看，陶瓷从业劳动力过剩的矛盾已经出现，如何引导其转型已成为政府与企业所关心的话题。

对此，业内人士分析认为由于夹江产区大部分陶瓷从业劳动力都是从本地招募，因此很多从业者在企业生产时去到企业上班，停产时能够回家干农活，这就可以安置部分因企业停产所造成的过剩劳动力。而至于剩余的部分劳动力则需要政府去引导，鼓励其自主创业或跨行就业。

笔者认为陶瓷行业的转型不是转做其它行业，而是转变经营观念和意识。首先，转变粗放型的管理模式，通过精益管理，降低成本，提高人均产值，提高产品品质，提升市场竞争力。其次，通过技术改造，提高自动化程度，减少员工数量，主动应对劳动力短缺带来的成本上升压力，优化员工结构，提高员工薪酬与福利待遇，增强员工的凝聚力，提高员工的积极性，培育员工良好的工作状态，企业的团队战斗力强，就不惧行业激烈的竞争。再次，重视品牌定位、渠道变革和营销创新，以市场需求为导向，以价值创新为中心，指导产品设计与创新，主动营销，掌控市场。第四，加大原创设计、研发创新的力度，提高产品附加值，提升企业赢利能力;企业有足够的利润，就能抵御经济严冬，严冬一过，就能抓住开春的机会大发展。行业近两年的整体增量尽管放缓，但仍有一些企业由于品牌定位清晰并坚守产品品质与创新，其销售业绩保持两位数的增长，且利润创历史新高，品牌在市场上的知名度和美誉度越来越高，企业步入可持续健康发展的轨道。所谓强者更强就是这个道理。

哪些人员可界定为就业困难人员？

下列七类人员可界定为就业困难人员：

(1)城镇登记失业人员中的“4050”人员：在《就业失业登记证》年检或失业登记时女满40周岁、男满50周岁的失业人员。年检或失业登记时女不满40周岁、男不满50周岁的，在失业期间到达“4050”条件的，自次月起可界定为就业困难人员；

(2)就业转失业人员中失业1年以上的“3545”人员：非本人意愿失业，在失业登记时女满35周岁、男满45周岁且在登记后1 2个月内尚未实现就业的人员，或者失业登记后12个月内未能实现就业，且已达到女满35周岁、男满45周岁的人员；

(3)城镇零就业家庭中的失业人员；

(4)城镇低保户（含低保边缘户）中的失业人员；
(5)农村低保户家庭（含低保边缘户）中有劳动能力和就业愿望的人员；
(6)农村复员转业军人：在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿的，持有复员或者转业证明的人员；
(7)市政府有关文件规定的其他人员。

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